Post by moon125 on Nov 3, 2024 23:52:46 GMT -5
What are hard skills and soft skills and what is the difference between these types of skills?
In many selection processes for job vacancies in English, it is common for a company's recruiters to ask the candidate to talk about their soft skills and hard skills .
These terms are also becoming increasingly popular even in Portuguese interviews.
But what exactly do these expressions mean?
In this article, we will explain everything about soft and hard skills and guide you on how to make them your allies in a selection process.
Hard skills and soft skills : translation and definition
As you might imagine, hard and soft skills are English terminologies that characterize a person's behavioral skills in a professional context.
In other words, these skills are the shopify website design grouping of all the competencies that can make an individual capable of performing a function well.
Therefore, these concepts, when placed on a CV in English or presented in an interview, aim to highlight all the technical skills, psycho-emotional intelligence and uniqueness of a candidate.
But what do these concepts mean in Portuguese?
The terms hard skill and soft skill can be translated into Portuguese literally as hard skill and soft skill , respectively.
These concepts of soft and hard skills are only representative of what each of these ideas actually means.
Understand below what the difference is between hard skills and soft skills , and how you can use them to stand out in a selection process in English.
Hard Skills Soft Skills
What are hard skills ?
We can define the skills known as hard skills as those abilities, knowledge and techniques that we acquire during our academic and/or professional training.
Thus, these work skills demonstrate a person's ability to succeed in specific tasks and achieve well-defined objectives in an area.
They are essential to assure a recruiter that the candidate is capable of meeting various needs related to the desired role.
As hard skills, por serem conceitos objetivos, podem ser facilmente identificáveis, mensuráveis e até mesmo certificáveis através de diplomas e comprovação de experiência.
Essas competências são, com frequência, as mais valorizadas em um currículo em inglês.
O que são soft skills?
As soft skills, por outro lado, podem ser definidas como habilidades e valores mais voltados ao comportamento e interações interpessoais que um candidato possui.
Elas têm como base a inteligência psicoemocional, social e situacional. Geralmente, as soft skills focam em habilidades interpessoais, perfil comunicativo, organização individual e capacidade de solucionar problemas no geral.
Assim, o que chamamos de soft skills são habilidades e características menos específicas e mais ligadas à personalidade do candidato.
Bem mais difíceis de quantificar e mais subjetivas, elas tratam de informações que, apesar de valiosas, são menos frequentemente exploradas em um currículo profissional.
Por fim, podemos concluir que as soft skills acabam sendo competências mais abstratas a um cargo do que as hard skills.
Dessa forma, elas podem ser mais globais, ou seja, não são necessariamente inerentes a alguma área de trabalho em particular – mesmo que possam se mostrar úteis para diversas funções.
Fale inglês fluente. Comece aqui.
Faça parte!
English ()
use
English ()
Lista das hard skills mais comuns em inglês
Veja abaixo uma lista de exemplos de hard skills relacionadas a diversas áreas de atuação, algumas mais específicas do que outras, e que podem ou não ser comprovadas com certificados:
Exemplos de hard skills
Inglês Português
Proficiency in a foreign language Proficiência em uma língua estrangeira
Project management Gerenciamento de projetos
Troubleshooting Solução de problemas
Programming skills Habilidades de programação
Data engineering Engenharia de dados
Graphic Design Design gráfico
Google analytics Google analytics
Content creation Criação de conteúdo
Social Media Marketing Marketing em mídias sociais
Copywriting Copywriting
Microsoft office Microsoft office
Web development Desenvolvimento Web
Technical writing Redação técnica
Data presentation Apresentação de dados
Prototyping Prototipagem
Google Ads Google Ads
Financial planning Planejamento financeiro
Proficiency with a software Proficiência em algum software
Operating machinery Operação de máquinas
Video editing Edição de vídeos
Transcription Transcrição
Information technology Tecnologia da informação
Bookkeeping Escrituração
Reporting Relatórios
Billing and Invoicing Faturamento
Coding and Programming Codificação e Programação
Blockchain Blockchain
Sales Vendas
Lista das soft skills mais comuns em inglês
Agora, confira esta lista das soft skills mais comumente procuradas por recrutadores:
Exemplos de soft skills
Inglês Português
Organization and/or planning Organização e/ou planejamento
Good interpersonal relationships Boas relações interpessoais
Good communication skills Boa capacidade comunicativa
Punctual with deadlines Pontualidade com prazos
Leadership Liderança
Time management Gerenciamento de tempo
Teamwork Trabalho em equipe
Resilience Resiliência
Creativity Criatividade
Efficiency Eficiência
Enthusiasm Entusiasmo
Conflict resolution Resolução de conflitos
Active listening Escuta ativa
Collaboration Colaboração
Adaptability Adaptabilidade
Emotional intelligence Inteligência emocional
Multitasking Multitarefas
Dependable Confiável
Public speaking Falar em público
Flexibilty Flexibilidade
Patience Paciência
Empathy Empatia
Critical thinking Pensamento crítico
Ambition Ambição
Well-articulated Bem articulado(a)
Como falar de soft skills e hard skills em inglês?
Seja em um currículo em inglês, uma cover letter ou em uma entrevista de emprego em inglês, saber falar sobre suas soft skills e as hard skills é um fator decisivo em sua apresentação como candidato.
Tanto as hard skills quanto as soft skills são importantes na hora de fazer uma entrevista de emprego em inglês, por exemplo.
Essas duas “categorias” (soft e hard skills) são igualmente valorizadas por recrutadores e é importante que haja um equilíbrio entre elas na hora da comunicação.
Soft skills e hard skills em um currículo em inglês
Ao criar um currículo em inglês, é importante manter o foco nas suas skills mais objetivas e relevantes ao cargo pretendido. Essas habilidades estão compreendidas na categoria de hard skills.
Hard skills no currículo
Assim, criar uma seção chamada Technical Skills (Habilidades Técnicas) ou Professional Skills (Habilidades Profissionais), por exemplo, pode ser útil para dar destaque às qualificações específicas que um recrutador pode estar procurando em um candidato.
Essas habilidades pode estar, por exemplo, dispostas de uma forma visual em seu CV onde seja possível ver o seu nível de domínio em cada uma:
hard skills resume
Soft skills no currículo
Como vimos anteriormente, as soft skills são competências pessoais mais subjetivas.
Assim, criar uma seção para distingui-las pode não ser tão relevante ao apresentar um currículo para uma vaga específica.
The best way to include your soft skills in your English CV is to mention them, for example, in your professional experience section.
For each experience you want to include, you can explain what types of social and/or individual skills ( soft skills ) that project or job allowed you to develop.
For example:
soft skills resume
Hard skills and soft skills in job interviews in English
Let's now select some common questions that may arise in situations involving selection processes in English that require or allow for the approach of these soft and hard skills :
How can you contribute to this company's success?
Tell me a little about your yourself/your professional background.
What are your main qualities and/or skills?
What in your previous professional experience could be a differential for this position?
For any of the above questions, the candidate should be able to combine both their soft skills and hard skills in their answer.
When a recruiter asks about a candidate's experience, professional history and/or key qualities and attributes, he or she is:
Firstly, try to find out about your hard skills relevant to the position and;
Secondly, your soft skills , which can be considered a differentiator for the job in question.
Therefore, depending on the desired position, it is important to combine specific skills such as software proficiency and subjective skills such as good organization and time/deadline management.
Finally, it should be kept in mind that, although several characteristics can be considered soft skills , it is necessary to stay focused and know how to explore those qualities that complement your hard skills and that can benefit your work in the desired position.
In many selection processes for job vacancies in English, it is common for a company's recruiters to ask the candidate to talk about their soft skills and hard skills .
These terms are also becoming increasingly popular even in Portuguese interviews.
But what exactly do these expressions mean?
In this article, we will explain everything about soft and hard skills and guide you on how to make them your allies in a selection process.
Hard skills and soft skills : translation and definition
As you might imagine, hard and soft skills are English terminologies that characterize a person's behavioral skills in a professional context.
In other words, these skills are the shopify website design grouping of all the competencies that can make an individual capable of performing a function well.
Therefore, these concepts, when placed on a CV in English or presented in an interview, aim to highlight all the technical skills, psycho-emotional intelligence and uniqueness of a candidate.
But what do these concepts mean in Portuguese?
The terms hard skill and soft skill can be translated into Portuguese literally as hard skill and soft skill , respectively.
These concepts of soft and hard skills are only representative of what each of these ideas actually means.
Understand below what the difference is between hard skills and soft skills , and how you can use them to stand out in a selection process in English.
Hard Skills Soft Skills
What are hard skills ?
We can define the skills known as hard skills as those abilities, knowledge and techniques that we acquire during our academic and/or professional training.
Thus, these work skills demonstrate a person's ability to succeed in specific tasks and achieve well-defined objectives in an area.
They are essential to assure a recruiter that the candidate is capable of meeting various needs related to the desired role.
As hard skills, por serem conceitos objetivos, podem ser facilmente identificáveis, mensuráveis e até mesmo certificáveis através de diplomas e comprovação de experiência.
Essas competências são, com frequência, as mais valorizadas em um currículo em inglês.
O que são soft skills?
As soft skills, por outro lado, podem ser definidas como habilidades e valores mais voltados ao comportamento e interações interpessoais que um candidato possui.
Elas têm como base a inteligência psicoemocional, social e situacional. Geralmente, as soft skills focam em habilidades interpessoais, perfil comunicativo, organização individual e capacidade de solucionar problemas no geral.
Assim, o que chamamos de soft skills são habilidades e características menos específicas e mais ligadas à personalidade do candidato.
Bem mais difíceis de quantificar e mais subjetivas, elas tratam de informações que, apesar de valiosas, são menos frequentemente exploradas em um currículo profissional.
Por fim, podemos concluir que as soft skills acabam sendo competências mais abstratas a um cargo do que as hard skills.
Dessa forma, elas podem ser mais globais, ou seja, não são necessariamente inerentes a alguma área de trabalho em particular – mesmo que possam se mostrar úteis para diversas funções.
Fale inglês fluente. Comece aqui.
Faça parte!
English ()
use
English ()
Lista das hard skills mais comuns em inglês
Veja abaixo uma lista de exemplos de hard skills relacionadas a diversas áreas de atuação, algumas mais específicas do que outras, e que podem ou não ser comprovadas com certificados:
Exemplos de hard skills
Inglês Português
Proficiency in a foreign language Proficiência em uma língua estrangeira
Project management Gerenciamento de projetos
Troubleshooting Solução de problemas
Programming skills Habilidades de programação
Data engineering Engenharia de dados
Graphic Design Design gráfico
Google analytics Google analytics
Content creation Criação de conteúdo
Social Media Marketing Marketing em mídias sociais
Copywriting Copywriting
Microsoft office Microsoft office
Web development Desenvolvimento Web
Technical writing Redação técnica
Data presentation Apresentação de dados
Prototyping Prototipagem
Google Ads Google Ads
Financial planning Planejamento financeiro
Proficiency with a software Proficiência em algum software
Operating machinery Operação de máquinas
Video editing Edição de vídeos
Transcription Transcrição
Information technology Tecnologia da informação
Bookkeeping Escrituração
Reporting Relatórios
Billing and Invoicing Faturamento
Coding and Programming Codificação e Programação
Blockchain Blockchain
Sales Vendas
Lista das soft skills mais comuns em inglês
Agora, confira esta lista das soft skills mais comumente procuradas por recrutadores:
Exemplos de soft skills
Inglês Português
Organization and/or planning Organização e/ou planejamento
Good interpersonal relationships Boas relações interpessoais
Good communication skills Boa capacidade comunicativa
Punctual with deadlines Pontualidade com prazos
Leadership Liderança
Time management Gerenciamento de tempo
Teamwork Trabalho em equipe
Resilience Resiliência
Creativity Criatividade
Efficiency Eficiência
Enthusiasm Entusiasmo
Conflict resolution Resolução de conflitos
Active listening Escuta ativa
Collaboration Colaboração
Adaptability Adaptabilidade
Emotional intelligence Inteligência emocional
Multitasking Multitarefas
Dependable Confiável
Public speaking Falar em público
Flexibilty Flexibilidade
Patience Paciência
Empathy Empatia
Critical thinking Pensamento crítico
Ambition Ambição
Well-articulated Bem articulado(a)
Como falar de soft skills e hard skills em inglês?
Seja em um currículo em inglês, uma cover letter ou em uma entrevista de emprego em inglês, saber falar sobre suas soft skills e as hard skills é um fator decisivo em sua apresentação como candidato.
Tanto as hard skills quanto as soft skills são importantes na hora de fazer uma entrevista de emprego em inglês, por exemplo.
Essas duas “categorias” (soft e hard skills) são igualmente valorizadas por recrutadores e é importante que haja um equilíbrio entre elas na hora da comunicação.
Soft skills e hard skills em um currículo em inglês
Ao criar um currículo em inglês, é importante manter o foco nas suas skills mais objetivas e relevantes ao cargo pretendido. Essas habilidades estão compreendidas na categoria de hard skills.
Hard skills no currículo
Assim, criar uma seção chamada Technical Skills (Habilidades Técnicas) ou Professional Skills (Habilidades Profissionais), por exemplo, pode ser útil para dar destaque às qualificações específicas que um recrutador pode estar procurando em um candidato.
Essas habilidades pode estar, por exemplo, dispostas de uma forma visual em seu CV onde seja possível ver o seu nível de domínio em cada uma:
hard skills resume
Soft skills no currículo
Como vimos anteriormente, as soft skills são competências pessoais mais subjetivas.
Assim, criar uma seção para distingui-las pode não ser tão relevante ao apresentar um currículo para uma vaga específica.
The best way to include your soft skills in your English CV is to mention them, for example, in your professional experience section.
For each experience you want to include, you can explain what types of social and/or individual skills ( soft skills ) that project or job allowed you to develop.
For example:
soft skills resume
Hard skills and soft skills in job interviews in English
Let's now select some common questions that may arise in situations involving selection processes in English that require or allow for the approach of these soft and hard skills :
How can you contribute to this company's success?
Tell me a little about your yourself/your professional background.
What are your main qualities and/or skills?
What in your previous professional experience could be a differential for this position?
For any of the above questions, the candidate should be able to combine both their soft skills and hard skills in their answer.
When a recruiter asks about a candidate's experience, professional history and/or key qualities and attributes, he or she is:
Firstly, try to find out about your hard skills relevant to the position and;
Secondly, your soft skills , which can be considered a differentiator for the job in question.
Therefore, depending on the desired position, it is important to combine specific skills such as software proficiency and subjective skills such as good organization and time/deadline management.
Finally, it should be kept in mind that, although several characteristics can be considered soft skills , it is necessary to stay focused and know how to explore those qualities that complement your hard skills and that can benefit your work in the desired position.