如果工人被告知其安装情况，TS 认为公司车辆 GPS 地理定位器的数据是合法的

最高法院社会事务第四庭在一项裁决中指出，在工人被告知安装了该设备的情况下，使用安装在公司车辆上的 GPS 地理定位器获取的数据是合法的。使用汽车进行工作活动，并且仅收集有关车辆的移动和位置的信息。 最高法院维持了一家专门从事电信设备零售贸易的公司的上诉，并认为对一名主管进行纪律处分是适当的，该主管因在一段时间内“频繁使用”分配给她的公司汽车而同意，并经该公司同意。尽管禁止将车辆用于工作活动以外的目的，但她在前一个周末正在休病假。这种使用情况由汽车的 GPS 定位系统记录下来，并在当时通知了工人安装该系统。



广告 在法官玛丽亚·卢尔德·阿拉斯蒂 (María Lourdes Arastey)主持的一项裁决中，最高法院强调，“工人知道车辆不能在工作时间之外使用，而且可以通过 GPS 接收器定位车辆。” 因此，通过地理定位数据的验证，我们认 B2B 电子邮件列表 为他们的基本权利没有受到任何侵犯，地理定位数据使我们能够看到指定车辆在不提供服务的情况下有时会违反公司的指示使用，”他强调说。 它表明“不存在对工人私人领域的侵犯，因为它只影响车辆的位置和移动，是的，她负责并且必须按照协议使用车辆。” 因此，法院回顾说，公司解雇信中所指出的条款中使用车辆位置数据“并不反映——也不能反映——工人的任何个人情况。” 它强调的是，鉴于在原告的工作休息期间以及病假期间，GPS 应该反映了车辆的固定状态。







” 为此，维持该公司对安达卢西亚高等法院裁决的上诉，该裁决认为驳回无效，理由是使用工作日以外时间段对应的GPS数据不正确。 ，并完全确认阿尔梅里亚第四社会法院作出的初步裁决，该裁决驳回了工人的索赔，认为解雇是适当的。 该公司针对安达卢西亚 TSJ 的决定提出了统一原则的上诉，并提出了马德里高等法院发布的一项相互矛盾的裁决，该裁决认为解雇一名红十字会工作人员是适当的，该工作人员的职责包括观察和结核病和艾滋病毒的治疗，为此他乘坐公司的移动装置前往马德里社区不同地区的指定用户提供服务。该车辆配备了 GPS，该工人知道这一点。