因此该法令规定只要无正当理由

就须支付双倍解雇赔偿金。 该法令第 2 条规定了这一点： 本法令有效期内，若发生无正当理由解雇的，受影响的劳动者有权根据现行法律获得双倍的相应补偿。 这种经济处罚的目的是为了增强工人就业的稳定性，同样适用于第 245LCT 条规定的直接解雇和工人根据第 245 条的条款进行的间接解雇。246 LCT。 这一理论辩论最近通过 2006 年3 月 1 日召开的 Ruiz Víctor Hugo C/阿根廷企业大学第 310 次全体会议得到了解决，会议确定了间接解雇工人的个人范围。 “正如吉萨多在全体投票中指出的那样，“鲁伊斯”——倾向于将未注册工人纳入其中——这种解释会导致剥夺大量依赖工人的紧急立法保护，这种解释没有什么价值，准确地说，最重要的是暴露（由于秘密雇用固有的不稳定因素）失去工作的风险，并且是面对这种情况最无助的人（由于被排除在失业救济制度之外）。阿克曼马里奥·爱德华多。



理由解雇的重复赔偿 需要澄清的是，该规定并不适用于所有一般工人。 以下内容不属于其范围： 国家公共部门的工人 那些在原法令 34/19 之后（即 2019 年 12 月开始）雇用的工人。 根据《LCT》第 92 条之二的规定，处于试用期的工人。 对于试用期内的劳动者，其有效范围持续到部门批准为止。329/20，今天由该部延长。487/20。 我澄 阿塞拜疆电话号码列表 清这一点，因为一审法院正在采取的标准以及已经做出的一些分庭裁决是，不得解雇处于缓刑期间的工人。 在这种情况下，当前在配置禁止解雇时，如果工人随后提起诉讼，将其情况与正常解雇相平衡，则当前将通过重复解雇来达到解雇的目的。 因此，您将有权获得一年工龄的补偿，至少是法律规定的三个月的一小部分，再加上重复的折扣。







在我看来，这种论点变得还原论，因为他们推断出一种简化的推理，其中包括构想这样一个现实：如果禁止解雇本身，则不会出现该法令加重的赔偿。 但这样就忽略了解雇不仅仅与用人单位的意愿有关。 根据国家劳动法，当执行者是工人时，解雇也可以间接发生。 这种可能性不仅没有被禁止令所禁止，而且还是一种潜在的可能性。 在疫情影响整个雇主部门的困难时期，依法减少法定赔偿将成为不必要的滋生地，导致雇主在工作场所进行骚扰或聚众袭击，从而使工人受伤，从而导致工人受伤。